Ce sujet de l’inclusion des personnes LGBT+ est-il évoqué lors de l’intégration ?C.G. : Oui les périodes d’intégration sont l’occasion de détailler notre politique diversité / inclusion, y compris le sujet des personnes LGBT au boulot. Chaque leader de thématiques vient présenter les actions de l’entreprise sur le sujet qu’il porte. Cela ouvre le dialogue. En entretien, nous avons peu de questions en lien avec le sujet LGBT+ mais nous en parlons ouvertement aux candidats. Et on l’affiche sur tous les réseaux sociaux.Comment se passe concrètement un coming out en entreprise ?C.G. : Il n’y a évidemment pas de modèle de coming out. Certains l’évoquent avec leur équipe, leur manager, leurs collègues… Les stand up meetings organisés par notre communauté Pride@SAP sont également des espaces d’écoute et de sensibilisation sur le sujet. On oblige personne à y participer mais les collaborateurs peuvent s’y exprimer librement.

Source: Caroline Garnier, DRH : « Chez SAP, c’est tolérance zéro contre la LGBTphobie »